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인사이드앤써는 HR 전략/조직문화 자문 그룹입니다.

AI 시대에서도 사람이 모여 성과를 만드는 방법의 가치는 변하지 않습니다.
HR과 조직문화 영역에서 최고 수준의 경험과 지식을 보유한 전문가들과 함께 고민을 해결하세요.

아티클

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인사제도
하이어링 매니저가 아직도 없다고요? (1편)
김형진 대표
2026/05/10
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인사제도
김형진 대표
2026/05/10
노무
직장 내 괴롭힘 신고, 이제 '자체 조사'만으론 부족합니다
최정민 노무사
2026/04/24
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노무
최정민 노무사
2026/04/24
채용
당신의 채용 담당자는 제대로 일하고 있습니까?
최원혁 파트너
2026/04/24
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채용
최원혁 파트너
2026/04/24
조직문화
조직이 핵심가치 내재화를 실패하는 이유
김형진 대표
2026/04/24
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조직문화
김형진 대표
2026/04/24
노무
5월 1일 노동절, 달라진 것과 달라지지 않은 것
최정민 노무사
2026/04/17
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노무
최정민 노무사
2026/04/17
인재관리
스타트업 인재들의 번아웃, 어떻게 막을 수 있을까?
김형진 대표
2026/04/17
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인재관리
김형진 대표
2026/04/17
노무
근로감독, 이것만 기억하세요.
최정민 노무사
2026/04/10
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노무
최정민 노무사
2026/04/10
채용
삼성과 하이닉스는 채용 때문에 위험하다
최원혁 파트너
2026/04/10
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채용
최원혁 파트너
2026/04/10
일반
CEO가 꼭 알아야할 HR지식 3가지
김형진 대표
2026/04/05
CEO가 꼭 알아야할 HR지식 3가지
일반
김형진 대표
2026/04/05
인사제도
대부분의 회사가 놓치는 황금같은 기회
김형진 대표
2026/03/27
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인사제도
김형진 대표
2026/03/27
인재관리
퇴사하는 직원의 마음을 돌릴 수 있을까?
김형진 대표
2026/02/25
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인재관리
김형진 대표
2026/02/25
노무
연봉계약서 무조건 다시 서야할까?
최정민 노무사
2026/02/18
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노무
최정민 노무사
2026/02/18
일반
HR/조직문화 자문 주제 1위는?
김형진 대표
2026/02/12
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일반
김형진 대표
2026/02/12
노무
[모르면 손해보는 노무지식 #4] 직장 내 괴롭힘 신고, 이제 ‘자체 조사’만으론 부족합니다.
최정민 노무사
[모르면 손해보는 노무지식 #4] 직장 내 괴롭힘 신고, 이제 ‘자체 조사’만으론 부족합니다.
노무
최정민 노무사

새로운 소식

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🤠 서강대학교 ‘HRBP 전문가 과정’ 책임교수 위촉
2026/05/26
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2026/05/26
🤠 카카오벤처스 인재영입 파트너 합류
2026/05/21
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2026/05/21
🚀 [8시간 완성] HRBP 양성 과정 (5월) - 5/1 접수 마감
2026/04/01
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2026/04/01
🚀 [CEO 전용] 미친성장을 위한 HR 과정 (전략과 프레임워크 편) - 5/1 접수 마감
2026/04/01
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2026/04/01
🤝 [헤드헌팅 서비스 런칭] 컬쳐핏에 맞는 인재 찾아드려요.
2026/03/27
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미친듯이 성장하는 조직은 무엇이 다른가 (Publy)
2025/10/30
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성장하는 조직의 문화를 말하다! (HR Insight)
2025/10/23
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요즘 A급 인재, 연봉만큼 조직문화 중시 (매일경제 인터뷰)
2025/10/20
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리더를 위한 조직문화 필독서 ≪미친성장≫ 발간
2025/09/30
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2025/09/30

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특강사례
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자사특강
2026/05/13
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2026/05/13
인사이드앤써 「[CEO 전용] 미친성장을 위한 HR전략 과정」 : 1기
자사특강
2026/05/09
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기업체교육
2026/05/09
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마카롱팩토리 리더십 워크샵 특강
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북토크 - 기고만장, 최인아 책방
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노무특강 - 2026 근로감독 예상 트렌드/포괄임금제 리스크 관리
자사특강
2025/12/09
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2025/12/09

자문 고객 인터뷰

고객사 소개
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인사이드앤써 자문사 플랜핏을 소개합니다.
플랜핏은 AI 기반 운동 코칭 앱으로, 미국 시장을 중심으로 글로벌에서 빠르게 성장하고 있는 곳입니다.
플랜핏은 지난 2025년 7월경, 저희의 또다른 고객사인 바카티오 지현준 대표님께 소개를 받아 처음 뵈었습니다.
플랜핏의 백현우 대표님은 자문을 받으시는 내내 완벽한 모범생이라는 생각이 떠나질 않았습니다.
자문 진행하면서 항상 숙제 비슷한 것을 내드리는데, 그것을 모두 수행해오시는 것은 물론이고 그 과정에서 궁금했던 점을 늘 정리해오고, 궁금증을 해소해가십니다. 자문을 수행하면서 이렇게 제게 인사이트를 쏙쏙 가져가는 고객사를 만나면 저는 더더 드릴 것은 없는지 제 머릿속을 샅샅이 검색하게 됩니다. 고객도, 저도 만족도가 100%인 자문 시간인 것이죠.
플랜핏 (AI 운동코칭 앱)
인사이드앤써 자문사 라이너(Liner)를 소개합니다.
라이너는 지식 노동자의 업무 전과정을 지원하는 AI파트너 서비스입니다. 학술 특화 에이전트인 라이너 스콜라를 비롯해 AI검색과 라이너 라이트 등으로 이어지는 에이전트 라인업은 연구 및 비즈니스 현장의 복잡한 지식 탐색 과정을 획기적으로 단축하고 있습니다.
라이너와의 인연은 토스 출신의 동료분을 통해 시작되었습니다. 처음부터 자문을 결정하신 것이 아니라, 한번 만나보자는 가벼운 제안으로 시작된 만남이었습니다. 그 자리에서 서로의 이야기를 나누다 보니, 자연스럽게 함께하게 되었죠.
라이너의 신대호 Culture Investor님과 이은영 HR Manager님은 자문 내내 실질적인 변화를 만들어가려는 진지한 태도가 인상적이었습니다. 팀 문화를 단순히 관리하는 것이 아니라, 진심으로 좋은 조직을 만들고자 하는 마음이 매 세션에서 느껴졌습니다. 그런 분들과 함께하는 자문 시간은 저 또한 더 깊이 생각하게 만드는 시간이었습니다.
첫 번째 자문 회기 종료를 기념하여, 라이너의 Culture Investoer 신대호님, HR Manager 이은영님과 간단한 인터뷰를 진행해보았습니다.
라이너 (AI 서비스)

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인사이드앤써는 노무법인 다현의 최정민 노무사와 함께 파트너십을 맺고 자문사를 지원하고 있습니다.
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