수많은 기업들의 담당자, 대표님들을 만나다 보면 좋은 인재를 채용하기 어렵다는 이야기를 하십니다. 채용해도 수습에서 탈락하고, 기대했던 역량에 미치지 못하거나 문화적 이슈가 있던 사례도 적지않게 접할 수 있습니다.
좋은 헤드헌팅이 가능하려면, 회사와 인재의 핏(Fit)을 이해해야 합니다.
인사이드앤써의 헤드헌팅은 단순히 경력이 맞는 사람을 찾아드리지 않습니다.
5명의 그저그런 인원보다 1명의 Superstar가 조직의 승리를 촉진한다는 믿음으로, 아래 5가지를 약속드립니다.
① 핏(Fit)이 검증된 인원만 추천합니다.
김형진 대표는 토스에서 문화적합성 인터뷰 프로세스를 설계하고 수백 번 직접 수행했습니다.
인사이드앤써의 인재영입파트너는 엄격한 검증 프로세스를 거치며, 입사 이후에도 Right person을 판단하기 위한 방법론들을 교육 받습니다. 자체 스크리닝 콜을 통해 실제 동기와 조직 적합성을 직접 확인한 인원만 소개합니다.
② 장기적인 고객의 신뢰를 먼저 생각합니다.
헤드헌터는 후보자의 연봉에 기준해서 수수료를 책정합니다. 그렇다보니 무작정 높은 연봉을 위해서 협상을 이끄는 경우가 많이 있습니다.
인사이드앤써는 당장의 수수료는 작더라도 장기적인 고객과의 가치를 지키는 선택을 합니다. 그렇게 하다보면 고객이 성장하고, 또 저희에게도 좋은 결과로 돌아온다고 믿습니다.
③ 책임을 집니다.
인사이드앤써는 착수금을 받고 있지 않습니다. 그리고 후보자가 3개월내에 탈락할 경우, 다른 후보의 재서칭을 무상 제공합니다. 이는 자사가 추천한 인재에 대한 자신감의 상징입니다.
입사 이후에도 지속적인 후보자의 펄스체크를 통해 온보딩에 도움이 되는 방법들을 지속합니다.
④ 인사이트를 공유해드립니다.
헤드헌터로서 일하며 느낀 점들을 기탄없이 고객사에 전달합니다. 채용 브랜딩의 부족함, 포지션의 비현실적인 부분, 처우 조정의 필요성, 스크리닝 고도화 등 인사이트를 고객사에게 수시로 전달하며, 함께 채용의 목표를 달성해드립니다.
*채용브랜딩 사례
마카롱팩토리는 흑자가 견실하게 나는 스타트업임에도 채용 담당자를 모시는데에 어려움을 겪었습니다. 인사이드앤써는 채용브랜딩에 있어 마카롱팩토리의 좋은 점이 후보자들에게 잘 알려져있지 않다고 판단, 별도 비용없이 영상을 제작하여 브랜딩을 지원했습니다.
⑤ 시간을 아껴드립니다.
후보자의 서칭 이후 커피챗, 면접 등의 많은 운영성 업무가 있습니다. 당사의 코디네이터가 해당 프로세스를 직접 핸들링해드립니다. 아낀 시간은 다른 실무에 쓰실 수 있습니다.
주요 채용 산업 및 분야
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IT·핀테크·플랫폼 분야를 중심으로, 자문사 네트워크를 활용하여 코스메틱·의료·미디어커머스·K-pop 등 다양한 산업군의 채용을 지원합니다.
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글로벌 핀테크, 전통금융사, 상장사 등 다양한 영역을 모두 커버합니다.
헤드헌터 소개
구성원 소개 에서 확인하실 수 있습니다.
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