인사이드앤써가 헤드헌팅을 시작하게 된 이유
HR/조직문화 자문을 하다보면 인재채용 주제는 따라올 수 밖에 없습니다.
제 자문사분들께 한두분씩 좋은 인재를 추천해드렸는데 만족도가 좋으셨어요.
좋은 헤드헌팅이 가능하려면, 회사와 인재의 Culture-fit을 이해해야 한다는 것을 알게 되었습니다.
인사이드앤써 헤드헌팅 차별점 3가지
인사이드앤써의 헤드헌팅은 단순히 경력이 맞는 사람을 찾아드리지 않습니다.
5명의 그저그런 인원보다 1명의 Superstar가 조직의 승리를 촉진한다는 믿음으로, 아래를 약속드립니다.
① 컬쳐핏 검증된 인원만 추천해요
토스에서 컬쳐핏 인터뷰 프로세스를 설계하고 수백 번 직접 수행한 경험을 바탕으로,
역량은 물론 조직문화적합성과 동기부여까지 검증된 인원만을 추천합니다.
이력서와 경력만으로는 알 수 없는, 실제 동기와 조직 적합성을 직접 확인한 인원만 소개합니다.
② 폭넓은 도메인 커버를 해드려요.
IT·핀테크·플랫폼 분야를 중심으로, 자문사 네트워크를 활용하여
코스메틱·의료·미디어커머스·K-pop 등 다양한 산업군의 채용을 지원합니다.
풍부한 채용 경험을 가진 전문가들을 만나보세요.
③ 입사 후까지 책임져드려요.
후보자 입사 후 3개월 수습 기간까지 적응도 체크를 진행합니다.
수습 미통과 시 다른 후보로 교체해드립니다.
프로세스
모든 단계를 인사이드앤써가 직접 관여하고 핸들링해요.
단순한 후보자 전달이 아닌, 추천하는 이유를 상세히 설명하여 채용 파트너쉽을 느끼실 수 있어요.
*채용브랜딩 사례
마카롱팩토리는 흑자가 견실하게 나는 스타트업임에도 채용 담당자를 모시는데에 어려움을 겪었습니다. 인사이드앤써는 채용브랜딩에 있어 마카롱팩토리의 좋은 점이 후보자들에게 잘 알려져있지 않다고 판단, 별도 비용없이 영상을 제작하여 브랜딩을 지원했습니다.
수수료
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입사자 연봉의 22%
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계약금/착수금이 따로 없어요.
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수수료 발생시점은 후보자 입사일 기준이에요.
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수습보장 - 3개월 수습 미통과시 다른 후보로 교체해드려요
여러분의 헤드헌터는 적격업체인가요?
헤드헌터를 하는 회사는 반드시 직업소개사업 등록증이 있어야 해요.
인사이드앤써는 공식 등록증을 받아 서비스를 진행하고 있습니다.
헤드헌터 소개
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김형진 대표 / 인재영입 파트너
토스 1호 조직문화 담당자이자 HRBP 출신으로, 현재는 인사이드앤써를 통해 HR 전략 자문과 헤드헌팅을 함께 이끌고 있습니다. 수백 번의 컬쳐핏 인터뷰 설계·수행 경험을 바탕으로, 역량과 동기부여는 물론 조직문화 적합성까지 검증된 인재를 추천하는 것을 원칙으로 합니다.
2017~2018 아산나눔재단 스타트업팀
2018~2023 주식회사 비바리퍼블리카 (토스) Culture Evangelist
2023~2025 토스증권 주식회사 HR Business Partner
2025~ 인사이드앤써 대표
최원혁 인재영입 파트너
IT 채용 전문가로, 현재는 인사이드앤써 자문사의 미친성장을 위한 인재영입을 담당하고 있습니다. JD를 넘어 자문사의 상황에 걸맞는 인재 페르소나를 정의하고, 후보자와 자문사의 컬쳐핏을 주도적으로 점검하여 회사의 인적성장을 드라이브하며 ‘올바른 채용’ 목표를 지향하고 있습니다.
2022~2023 재단법인 아산나눔재단 스타트업팀
2023~2024 주식회사 카카오페이 채용팀
2024~2025 토스증권 주식회사 Recruiting Innovation Team
2025~2026 (주) 센드버드코리아 Technical Recruiter
2026~ 인사이드앤써 Talent Engagement Partner
인재 영입고민이 있을때는 언제나 문의주세요. 
